2016-2017年普法考试系统登录入口,普法考试时间及流程公布

发表时间:2016-12-22 10:51:00 文章来源:独特网 www.depeat.com

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  七五普法之宪法小知识

  ●宪法作为限制国家权力、保障公民权利、维护法治的具有最高效力的法律,具有限制各种形式人治,特别是防止最高统治者滥用权力,将「权力关进制度笼子」的规范功能。人类社会出现宪法这种法律形式后,宪法在治国理政和维护社会秩序、保障公民权利方面的独特作用,一直得到了各国主权者的高度重视,形成了发展至今盛行于世界各文明国家的宪法制度文明。

  ●1982年12月4日公布实施的现行宪法,是新中国成立以后的第四部宪法,也是最好的一部宪法。它规定了我国的根本制度和根本任务,确定了四项基本原则和改革开放的基本方针;全国各族人民和一切组织,都必须以宪法为根本的活动准则,任何组织或个人都不得有超越宪法和法律的特权。

  ●经过四次修改,现行宪法很好地适应了改革开放和经济建设的要求,先后将「依法治国、建设社会主义法治国家」、「国家尊重和保障人权」等先进的宪法理念写入宪法文本,具有与时俱进的品格。

  ●作为全面推进依法治国的一项重要保障措施,党的十八届四中全会审议通过《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,这一制度改革措施既符合维护宪法权威的要求,又具有付诸实施的行动可行性。

  ●2014年11月1日,十二届全国人大常委会第十一次会议作出《关于设定国家宪法日的决定》。这一决定的出台恰逢其时,决定通过法律的形式将12月4日设定为「国家宪法日」,对国家和全社会充分利用国家宪法日来积极主动和有效地进行宪法宣传活动具有非常重要的价值。这项决定也是党的政策及时转化为国家法律的经典范例,对推动《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》所规定的各项法治改革措施的及时出台,具有非常积极的影响作用。

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  五种情况不能休年假

  会不会有人不能享受当年的带薪年休假呢?如果存在这些情况,你就不能休年假了:

  (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  普法课堂——单位不让职工休年假咋办?

  “毕业后,就来到了现在的单位,平时单位比较忙,基本上没有时间休假,就一直拖到了年底。”上班族张先生说,年底他想休年假到海南旅游,好好放松一下。

  “让我没有想到的是去找部门主管签字,主管却说也挺想让我休假,可是前几天部门里好几个人都交了休假单,如果我再去休假,部门很多业务就无法正常开展。磨了很长时间的嘴皮子,也没能说服他。”张先生说,他因此制定的旅游计划也跟着“泡汤”。他想把年假挪到下一年休,部门主管也不同意,只说当年的年假必须当年休。

  按理说不休年假,应该有补偿,不过张先生却担心一直争执下去会“得罪”主管,只好放弃了年假。

  像张先生一样,一些职工面临着“不敢休年假”的困境,单位不给休年假,该怎么办呢?

  《职工带薪年休假条例》规定:单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

  对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

  对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

  属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  如果公司不准职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。


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